第164章 各部門部長

面試正式開始，李航坐在辦公室後面，面前攤著一沓候選人材料。

黃致中站在旁邊，按崗位順序一個一個叫人進來。

第一個崗位是財務部部長。

李航現在有高級商業管理技能在手，立即提問：

「公司帳上有八億現金，同時有五個項目在跑。

建廠預算兩個億，設備採購五千萬，原材料預付款三千萬，人員工資每月兩百萬，稅款預留一億。

你怎麼排資金優先級？」

第一個候選人是高曼青，女性，三十八歲，福旦大學財務管理碩士，在兩家上市公司做過財務總監。

她推了推眼鏡，在紙上畫了幾筆，抬頭回答得乾脆：

「先保工資和稅款，這是紅線。

建廠和設備按進度分批付，把預付款壓到百分之三十以下。

原材料那邊可以跟供應商談帳期，月結六十天，把現金留在自己手裡。

另外，魔都這邊有高新技術企業稅收優惠，如果提前把資質申請排上，實際稅負能壓到百分之十五以內。」

李航點了點頭，繼續問：「如果銀行抽貸怎麼辦？」

「備用方案是跟兩家以上的銀行保持授信關係，同時把一部分應收帳款做保理。

再不濟，徐家的康泰藥業和華文醫藥那邊可以過橋，短期拆借的成本比高利貸低多了。」

李航把筆在桌上敲了一下，心裡已經有了數。

高曼青，財務部部長，定了。

底薪每月五萬八，日常補貼六千，加上五險一金和年終獎，在初創公司里不算低，但這個人值這個價。

第二個崗位是研發中心負責人。

孫明哲，三十九歲，京城大學藥物化學博士，在跨國藥企做過五年製劑研發，後來在一家國內藥企帶團隊。

話不多，但一開口就是乾貨。

李航在心裡給他打了個高分，底薪每月六萬二，合理。

第三個崗位是供應鏈管理部部長。

周立群，四十歲，在大型藥企做過八年採購總監，對中藥材市場非常熟。

李航問他青檸採購的事，他沒急著答，先問了一句：

「老闆，你那邊已經簽了青縣最大的種植戶？」

李航點頭。

周立群他想了想說：「那我們在青縣的初加工廠可以直接對接，減少中間環節。

但青檸有季節性，旺季收儲不夠的話，淡季要補庫存，我建議在產地建一個冷庫，用淡旺季差價來平抑成本。

另外，荷葉和山楂那邊，我可以去產地直接談年單，比通過中間商便宜兩成以上。」

李航聽得很認真，這個人對供應鏈的理解已經到了「怎麼省錢」的層面，不是只會走流程的那種。

底薪五萬六，值。

第四個崗位是質量管控總監。

朱信，四十三歲，在藥檢系統待過十五年，後來轉做企業質量管理。

GMP那一套東西他不用想就能背出來，各種國標、企標、備案件怎麼走，哪一步卡得最嚴，哪一步可以並行處理，他門兒清。

李航問他如果產品急著上市但質量體系還沒完全搭好怎麼辦，他回答得很乾脆：

「質量體系必須走在產品前面，不能反過來。我可以先把框架搭起來，分階段驗收，但關鍵節點一個都不能省。否則後面被監管部門卡住，損失更大。」

李航點了點頭。

底薪六萬五，經驗值這個數。

最後一個是總裁助理候選人，舒易恆。

門推開的時候，進來一個高瘦的年輕人，三十二歲。

他穿著一件淺灰色的西裝，白襯衫扣得整整齊齊，戴著一副細框眼鏡，頭髮理得乾淨利落，整個人看著清爽穩重。

他走到辦公桌前，微微彎了彎腰，遞上簡歷，聲音不大但很清楚：

「李總好，我是舒易恆。」

李航接過簡歷翻了翻，青華工商管理碩士，在某醫藥集團做過三年高管助理，後來升到總裁辦副主任。

履歷漂亮，但更漂亮的是他面試時的表現。

李航問了他兩個刁鑽的問題。

第一個：「如果其他部門高管私下找你打探我的談判計劃，你怎麼辦？」

舒易恆想了兩秒，回答得很平靜：

「我不打探也不傳遞，如果有同事來問，我會說『這個我需要請示老闆之後才能答覆』。

如果對方繼續追問，我會記下這個人，向您匯報。

總裁助理的位置特殊，信息到我這裡為止，不應該從我這裡往外流。」

第二個：「我明天上午要在魔都跟經濟主管領導會談，下午去蘇省青縣看萃取廠，中途研發總監有緊急實驗要匯報，你怎麼安排？」

舒易恆連草稿都沒打：「上午的會談您不用操心，我提前把材料整理好放在您桌上。

研發總監的實驗匯報我安排中午視頻會議，二十分鐘結束。

去青縣的高鐵上您可以休息，回程路上把匯報意見語音發給我，我整理成文字。

如果高速堵車或者航班取消，備選方案是改乘高鐵，青縣站離廠區四十分鐘車程，我已經查過了。」

李航心裡給這個人打了九十分。

腦子快，有預案，知道什麼事該擋什麼事該放。

「我們公司還在初創階段，總裁辦助理的工資暫時不會太高。」

李航看著舒易恆的眼睛：「但我可能會讓你負責一些私人事務，所以工資加六千。

底薪四萬二，加上生活助理補貼六千，再加日常補貼六千。

五險一金、年終獎、績效都有，加班按三倍算。」

舒易恆推了推眼鏡，沒有任何猶豫：「我沒有任何意見，總裁。」

李航點了點頭：「一天內會有回覆。」

全部面完已經快中午了。

李航讓黃致中把候選人送走，然後把自己定的人選告訴了他。

高曼青、孫明哲、周立群、朱信、舒易恆，五個人，財務、研發、供應鏈、質量、總裁辦，全部到位。

黃致中一條一條記下來，合上本子之後問了一句：「老闆，這些人的入職時間？」

「讓舒易恆先到崗，他需要先熟悉公司的整體情況。

其他幾個人按流程走，這周內簽合同，下周辦入職。

下面的人你和各位高管商量好，不用我一個個面。」

黃致中應了一聲出去安排了。

李航靠在椅背上，把今天面試的情況在腦子裡過了一遍。

五個核心崗位，基本上都是能打的。

有這些人撐著，公司的架子算是真正搭起來了。

他站起來走到窗邊，看了一眼時間，快十二點了。

樓下馬路上車流不息，遠處幾棟高樓的輪廓在正午的陽光下顯得很清晰。

他想起千灘那棟大樓的事，掏出手機給黃致中發了條消息：

「下午沒事的話，跟我去趟千灘，那棟樓該去看看了。」

黃致中回得很快：「好的老闆，我準備一下。」