وصول الناس من كل مكان

في معسكر الوسط ، نظر هان شياو في المخطط على الطاولة وتساءل عن كيفية تعظيم مزايا اللاعبين.

زاد حد مكافأته للمهمة - كان الحد الأقصى لمكافأته في المهمة أكثر من 60000 خبرة ، وهو أقل من مهمة في المرتبة C مع خبرة تبلغ 80.000. كان الحد اليومي هو سبعة أضعاف حد المهمة الواحدة ، مما يعني أنه يمكنه إعطاء مهام تصل إلى 420،000 خبرة يوميًا. أدرك أن أسهل طريقة لزيادة هذا الحد كانت بناء نقاط علاقة مع المنظمات. سيأتي المستوى والرتب بشكل طبيعي ، ولا يمكن اكتساب المستوى الأسطوري بسهولة.

لن يتم خصم أي نقاط خبرة يتم تقديمها كمكافأة مهمة من نقاط خبرة هان شياو الخاصة طالما كانت ضمن الحد المحدد.

لمثل هذه المهمة الكبيرة مثل بناء مدينة ، كانت حصته الخاصة ضئيلة. وبالتالي ، فكر هان شياو بعناية وقرر على الطريقة التي كان سيقوم بها لتوزيع المهام. كان ذلك لتقسيم إنشاء أطلال غراي ميتال إلى العديد من الإدارات المختلفة لتولي المسؤولية ، ثم تعيين شخص واحد لكل إدارة تكون مسؤولة عن توزيع المهام. بهذه الطريقة ، لم يكن مضطرا لاستخدام حصته الخاصة.

كان بناء الملجأ الثالث قصة رئيسية ، وبما أنه يستطيع إعطاء مهام للاعبين ، فمن المنطقي أن يكون بمقدور الشخصيات الأخرى في الفريق القيام بذلك.

هذا يجب أن يحل مشكلة الحصص المهمة. على الرغم من أن شخصيات الNPC الأخرى لا تملك واجهة ، إلا أنها بالتأكيد يمكنها توزيع المهام لأنها جزء من فريق البناء.

لن تقتصر حصص NPCs الأخرى على حصته عند نشر المهام ، وستظل تسهم في تقدم مهمته لأن المهمة التي تلقاها كانت مهمة شاملة. لذلك ، ستكون النتيجة النهائية للمدينة التي ساعد اللاعبون في بنائها هي النتيجة النهائية له. كان هذا الاختلاف في المهمة ميزة لهان شياو لأنه كان المسؤول الشامل عن الملجأ ؛ كان الفرق في هويتهم.

كان لدى هان شياو فكرة جديدة فجأة - إذا واجه أي وقت مضى هذا النوع من المهام الكبيرة مرة أخرى ، فيمكنه تكرار ذلك واستخدام ميزته باعتباره NPC لكسب علاقة أعلى مع المنظمات ، وبالتالي يصبح موزعًا للمهام ويستخدم اللاعبين من أجل تحقيق أهدافه.