خطة العشر سنوات

"مع اختفاء جميع اللاعبين ، سيتم تخفيض حجم جيش النجم الأسود بشكل كبير ، وهناك حاجة لوضع خطط جديدة."

بدأ هان شياو في التفكير بعناية حول كيفية حل هذه المسألة.

كان لا يزال عمره أقل من ثلاثين عامًا ، وعندما يتم إطلاق الإصدار 3.0 ، سيكون عمره أربعين عامًا تقريبًا.

هان شياو لم يقلق بشأن عمره. لقد كان خارقا في الدرجة A ، بعد كل شيء ، وقد حقن نفسه مع دواء طول العمر من قبل. لا ينبغي أن يكون العيش من مائتين إلى ثلاثمائة عام مشكلة على الإطلاق. في غضون عشر سنوات ، كان مظهره لا يزال هو نفسه ، شابًا ولطيفًا.

كان لدى هان شياو مخطط تفصيلي لتطوير جيش النجم الأسود على مدار السنوات العشر القادمة.

"يجب أن يكون تركيزي الرئيسي هو تجميع القوة. بدون أن يجلب لي اللاعبون سلسلة طويلة من الفوائد ، يجب أن يكون التركيز الرئيسي في هذه السنوات العشر هو تحويل جميع المزايا التي جلبها اللاعبون لي في الإصدار 2.0 ".

تضمنت أصوله من الإصدار 2.0 القواعد الثلاثة والعشرين في نظام غارتون النجمي ، وحوالي ألفي سفينة حربية وأكثر من سبعة عشر مليون إيناس في المدخرات. علاوة على ذلك ، فإن مهام التوظيف العديدة التي أنجزها اللاعبون قد زادت من شهرة جيش النجم الأسود.

كان مرتزقة الNPC مختلفين عن اللاعبين. كل وفاة تعني أنه سيحصل على مرتزق أقل. بينما كان توظيف المرتزقة المستقلين هو الحل ، كان توظيف دماء جديدة لجيشه النجم الأسود أكثر أهمية. قرر هان شياو زيادة الاستثمار في معسكرات التدريب حتى يتمكن من ضمان تدفق مستمر من المرتزقة الجدد وكذلك تقليل تكاليفه.

وبغض النظر عن المرتزقة في القاع السفلي ، كان هان شياو بحاجة أيضًا إلى إعداد الضباط في القمة. مع المستوى الحالي لجيش النجم الأسود ، لم تعد الصف B الخارقين نادرة ويمكن اعتبارها فقط الفئة الوسطى. لقد افتقروا حقًا إلى خارقي الدرجة A في القمة. حاليًا ، كان الوحيدان من الدرجة A هما هان شياو و لاجي.

"حسنًا ، أحتاج إلى محاولة توظيف خارقين جدد من الفئة A أثناء إعداد هؤلاء الذين لديهم إمكانات مثل هيرلوس و فيدين و رينولد. أتساءل عن عدد خارقي الصف A الذين سأكون قادراً على العناية بهم خلال السنوات العشر القادمة. "

هان شياو لمس ذقنه. في حياته السابقة ، كانت سيلفيا بالفعل من الدرجة الأولى في الإصدار 3.0. يجب أن تكون هذه السنوات العشر طفرة في نمو سيلفيا ، وكان على هان شياو أن يحفز نموها بشكل أكبر حتى تتمكن من التحول من سكرتيرة قادرة إلى مساعدة مختصة.