第80节

25号这天，夫妻两就坐上了飞机前往了晋省省会晋阳。

而林峰陪了老两口一个星期后，也终于回归到了日常。

之所以，他不陪着父母一起回老家，是他实在不想见到那些亲人。

林峰小时候就看过那些人为了二爷爷的遗产，

闹得不可开交，兄弟反目。

前世的时候，父母去世后，他回到晋阳老家，

结果迎来的却是亲人的冷嘲热讽。

“知道钱不好拿吧，现在死了活该。”

“我就知道林富强没有好下场，这下应验了吧。”

“明明二伯的财产应该是大家的，他一个人想要独吞，这就遭报应了吧。”

所以，面对那些所谓的亲人，林峰那真是懒得见。

否则的话，他这次回国，怎么也要先去一趟老家看看。

在送父母上了飞机后，林峰每天会去星空科技上班。

有时候，他和谢文，孙宇杨，毛一宁等人会坐在会议室内开开会。

讨论一下公司下一步的发展。

而在林峰陪父母这一周内。

星空科技拿下了全国大部分发达省份的“移动梦网”项目。

而公司也第一次实现了盈利。

“按照预计本月末，我们公司能够盈利170万左右，

这主要是我们节省了服务器开支，同时移动梦网项目上线，这个月可以给我们带来近320万的收益”

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谢文报告道。

因为星空科技的服务器并入了星舰的人工智能盘古的核心。

所以，公司的运营费用就消减了一大截。

要知道对于一家网络公司来说，

服务器运行是一个相当费钱的地方，

光一组大型服务器可能都是价值上百万，更别说运行中夸张的电费。

也正是因为如此，后世许多互联网公司都选择了租凭服务器，而非自组服务器。

实在是太费钱，一般公司搞不起。

这也是未来各种云服务器大行其道的原因。

而现在，星空科技却彻底没有了这种困扰。

不需要购买昂贵的服务器，也不用维护服务器而耗费大量的资金。

这也是星空科技能够这么快能够盈利的原因。

像企鹅现在还在挣扎在严重的亏本之中。

虽然对于刚刚才签订了1.6亿美元订单的林峰来说，这区区170万根本不放在眼中。

但是这笔钱，毕竟是星空科技第一次的盈利。

他还是蛮高兴的。

...... ... ....

不过，这段时间星空科技依旧在疯狂招人。

在短短时间内，整个星空科技已经达到了140人了。

现有组织结构就面临着改革了。

在最开始的时候，谢文将公司分为研发线（R线），市场线（M线），

但是随着公司人数的增加。

这种组织结构肯定不适合公司的发展了。

毕竟光R线，现在在研发的项目就多达15个之多。

除此之外，在林峰这个老板的强烈要求下，

公司还重金组建了游戏研发部门。

连续签下龙国国内的许多工作室和游戏研发人员。

比如开发了单价游戏《铁架风暴》的目标软件公司的“目标树”工作室，

更为人熟知的开发《傲视三国》的奥世工作室。

同时从魔都育碧挖来了技术骨干张泽相，江万江，可能很多人对两人不了解。

他们就是开发《仙剑旗下传三》3D虚拟引擎的两人。

除此之外，未来组建帝都软星的创始人之一陈朝勋，

也被从丑国BNI公司挖到了星空科技，负责游戏板块。

这段时间，星空科技关于游戏方面的人才引进就高达30多人。

其他诸如策划，美工，也多达10人以上。

从这里也可以看出，星空科技对游戏方面的重视程度。

现在研发线R，就有几个关于游戏的项目。

其中之一，就是OO游戏

其二则是，一款种地的休闲游戏

其三则是，一款MMORPG大型多人在线角色扮演游戏。

这其中，棋牌类游戏自然是仿联众的。

也是最好开发的游戏。

毕竟开发棋牌游戏，就是企鹅未来走的路，并且取得了极大的成功。

这自然要励志走企鹅的路，让企鹅无路可走的林峰率先复制了过来。

现在R线棋牌类游戏的开发者，就是公司CTO的孙宇杨，

如果没有林峰介入的话，孙宇杨会成为企鹅游戏部门的创始人，并一举击败了联众。

不过，现在他则成了星空科技的CTO。

负责棋牌类游戏的开发。

现在棋牌类，正在制作升级，象棋，国际军旗，围棋四款游戏。

预计在未来两个星期内，可以调试完毕，正式上线。

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第九十一章 公司结构调整！天仙母女要回国了！

所以随着这么多项目的上马。

现在公司结构就显得不太合理了。

最终，有着留学经验且在大公司当过CEO的谢文，开始调整星空的结构。

2000年7月28日。

星空科技正式下发了“星科43号”文件，宣布对公司进行第二次架构调整。

将原先的产品线R线拆分为R1,R2,R3等。

除此之外增加了B线，O线和S线，

其中B线分为：

B0：为企业发展系统，下属战略开发部，投资并购部，负责战略，投资并购的相关业务.

B1:无线业务系统，下属无线产品部，移动通讯部，电信事业部和各地办事机构，

负责与电信运营商相关的业务，负责人为市场营销总监毛一宁。

B2：互联网业务系统，下属互联网研发部，未来将致力于SNS社区的研发，推广，

以及刚刚成立的数字音乐项目，负责人为从8848挖来的业务部经理余晓东。

O线，则是“零一七”运营支持系统，下属运营支持部，系统架构部，管理工程部。

S线：职能系统，下属行政，人事，财务，法律，内审，公关以及总裁办公室管理等等。

由CEO谢文负责。

另外，毛一宁，孙宇扬，周文海，王树斌被提拔为执行副总裁。

可以说这次星空科技的这次结构的调整，明确了分工。

各个事业部都以产品为单位，专案开发，分工运营。

基本上解决了职权划分不清的问题。

另外就工资待遇问题，也划分为14级。

从4级到17级，涵盖了不同的职能岗位，每个职级都有具体的薪资范围和对应的职责要求。

例如，P1-P2面向新手，做基础工作，

P3-P5是专业人才且晋升快。

P6-P8是中高级管理和专家，

P9及以上是高管理职位?

未来星空科技的基本薪资结构为12+1+1=14个月薪资。

福利待遇包括五险一金，带薪年假等。

随着“星科43号”文件的下发，整个星空科技各个部门都非常高兴。

因为这次调整，不但确定了不同部门的职权，也划分了薪资和上升通道。

许多新入职的员工，虽然都被划分为P1-P2。

但是因为公司还在飞速发展，各个部门都在扩张，

所以他们上升速度会非常快。

公司这100多人，未来都将成为公司中高级人才。

就在星空科技在大刀阔斧的改革的时候，

林峰这天早上，刚来办公室没多久，就接到了来自丑国的两通越洋电话。

第一个是LGIC投资公司CEO索菲亚打来的，

她已经按照林峰的指示购买了亚马逊4.32%的股份，

总计消耗资金为5280万美元。

“老板，最近亚马逊的股价已经跌到了每股28美元了！”

索菲亚说道。

“恩，继续缓慢收购，达到接近5%的时候暂停，等到明年再继续！”

林峰做出了指示。

“明白，另外谷歌方面，拉里佩奇，谢尔盖希望我们派遣人员，进入谷歌董事会！”

索菲亚道。

因为LGIC投资拥有谷歌16.46%的股份，按照丑国的企业法，