Bölüm 1456

Bölüm 1456: Ön İstihdam Sözleşmesi

Ves, Mayer ile ne kadar çok konuşursa, kıdemli öğrenci hakkında o kadar olumlu bir izlenim ediniyordu.

Mayer Torto, okulda başarılı olmanın yanı sıra, mekanik tasarıma olan tutkusunu da dile getirdi. Öğrenci, pek fazla ders dışı aktiviteye katılmadı. Birkaç saha gezisine çıkmanın ve üniversitenin bazı festivallerine tasarım yarışmalarında yarışmacı olarak katılmanın dışında, genç adam zamanının çoğunu mekanikler hakkındaki bilgisini derinleştirerek geçirdi.

Ves, Mayer’in tasarım odaklı derslerdeki mükemmel notlarından, başvuranın mekalara karşı önemli bir yakınlığı olduğunu anlamıştı!

Ves, işe alım konusunda gizli bir avantaja sahipti. Diğer insanların aksine, manevi duyuları, başvuranların manevi potansiyele sahip olup olmadığını anlamasına olanak tanıyordu.

Az miktarda da olsa maneviyata sahip olan her bir mekanik tasarımcısı potansiyel birer ustaydı!

Bu, ilerleyecekleri anlamına gelmese de, potansiyellerinin daha yüksek olduğu şüphesizdi. İyi bir çalışma ahlakına ve mekanik tasarıma tutkuyla bağlı oldukları sürece, Usta Öğretici olma ihtimalleri de göz ardı edilmedi!

Ancak olağanüstü eşiği aşabilecek birini işe almanın da kendine özgü dezavantajları vardı.

Eğer onun astlarından herhangi biri şans eseri bir atılım yapıp Kalfa olursa, o zaman LMC’deki varlıklarının devamı şüpheli hale gelirdi.

Birçok mekanik tasarımcı, tasarım ekibinden mümkün olan en kısa sürede istifa edip kendi şirketlerini kurmayı tercih ederdi. Saygın ve yetenekli ustalar olarak, mekanik pazarında kendilerine yer edinme konusunda başarısız olma şansları neredeyse yoktu!

Dolayısıyla Mayer Torto gibi birini işe alma kararı göründüğü kadar kolay değildi. Ves, tasarım ekibindeki bazı üyelerin LMC’de çalışarak istediklerini elde ettikten sonra ayrılabileceklerini hesaba katmak zorundaydı.

Ves bu olasılığı kabul etti. Mekanik tasarımcılarını LMC’ye bağlı tutmak iyi bir fikir değildi. Devam eden tasarım projeleriyle ilgili hassas dahili verilere erişebiliyor ve bir mekanik tasarımını sabote etmek için kolayca çeşitli yöntemler kullanabiliyorlardı.

Astlarını kendisine sadık kalmaları için en iyi şekilde eğitmeyi amaçlasa da, cömert bir işveren izlenimi verebilmek için yine de bir kapıyı açık bırakmak zorundaydı.

Altlarındakiler istedikleri takdirde, sözleşme şartlarına uydukları sürece ayrılmalarına izin veriliyordu.

Ves için, ara sıra bir alt mekanik tasarımcısını serbest bırakmak o kadar da kötü bir fikir değildi. Onların gelişimine bir ölçüde rehberlik edip göz kulak olmayı amaçladığı için, akıl hocaları olarak kabul edilebilirdi.

Bir akıl hocası ile bir çırak arasındaki bağ her zaman güçlüydü. Çıraklar kendi şirketlerini kurduklarında bile, akıl hocalarıyla bağlarını her zaman korudular.

Bu, geniş bir mekanik tasarımcı ağının başlangıcıydı. Ves, Usta Olson’ın mevcut ve eski öğrencilerinden oluşan, etki alanını genişleten ve onun adına görevler üstlenen hatırı sayılır bir ağ oluşturduğunu öğrendiğinden beri, onu taklit edip kendi mekanik tasarımcılarından oluşan bir çevre oluşturmak istiyordu!

Dolayısıyla Mayer Torto gibi birisi masaya çok fazla değer kattı.

Acemi ve Çırak aşamalarında, Ves’in tasarım projelerine yardımcı olabilecek parlak ve zeki bir makine tasarımcısı olarak görev yapabilirdi.

Mayer, Ves’in yardımıyla veya yardımı olmadan Journeyman seviyesine yükselmeyi başarırsa, şirketle yollarını ayırmaya karar verse bile LMC için yine de bir kazanç olacaktır.

Şirketleri arasındaki yakın ve dostane bağlar her iki tarafa da fayda sağlıyordu! Ves ve eski astlarının mevcut bağlarını sürdürmeleri kendi çıkarlarınaydı!

Bu sebeplerden dolayı Ves, Mayer’e karşı çok daha misafirperver bir tavır takındı. Manevi potansiyele sahip biri özel muameleyi hak ediyordu!

“LMC’de çalıştığına pişman olmayacaksın.” İyi niyetli bir şekilde gülümsedi. “Şirketimdeki performansın Rawlings’teki performansınla örtüştüğü sürece, eminim ki yakında daha büyük sorumluluklar almaya hazır olacaksın. İşinde ne kadar iyi olursan, tasarım projelerimizi o kadar çok etkileyebilirsin.”

Bu size kendi mekanizmalarınızı tasarlamanızda yardımcı olabilecek çok daha fazla pratik deneyim sağlayacaktır.”

Mayer’ın ilgisi bu noktada arttı. “Kendi mekanik tasarımlarımızı geliştirirsek yayınlamamıza izin vereceğinizi duydum. Ne gibi kolaylıklar sağlıyorsunuz?”

“Tasarımınız LMC standartlarına uygunsa, o zaman mech tasarımınızı ana markamız altında yayınlamanıza izin verebilirim.”

“Sanırım bu standartları karşılamak kolay olmayacak.” Mayer, bu sözlerdeki tuzağı fark ederek zekice bir yorumda bulundu!

Ves gülümsemesini korudu. “Doğru. LMC genellikle ürünlerinin kalitesiyle öne çıkar. Mekanik tasarımınız markamızın beklentilerini karşılayamayacak kadar kaba ise, iki seçeneğiniz var. İlk olarak, tasarımınızı es geçip çalışmanızdaki eksiklikleri gidermeme izin verebilirsiniz.”

“Bunu bedavaya mı yapacaksın?”

“Tam olarak değil. Sektörümüzün geleneklerine uygun olarak, tasarımınızın mülkiyetinin büyük kısmı benim elime geçecek. Yine de bir miktar itibar kazanacaksınız, ancak yalnızca katkıda bulunan bir makine tasarımcısı olarak.”

Bu alternatif, Mayer gibi birine pek cazip gelmemişti. Bu, özünde başkalarının sıkı çalışmasının meyvelerini toplamasına izin vermekti!

Ves, Profesör Ventag ile bu tür bir anlaşmanın diğer tarafını zaten deneyimlemişti. Adil görünmese de, düşük rütbeli bir meka tasarımcısının pek söz hakkı yoktu. Bu, mevcut koşullar altında alabilecekleri en iyi anlaşmaydı!

“Ya kendi mekanik tasarımımın mülkiyetini korumakta ısrar edersem?”

“Daha sonra LMC, bunu alternatif ve daha düşük maliyetli bir marka altında yayınlamanıza izin verecek. Şu anda bu marka üzerinde hâlâ çalışılıyor, ancak astlarım tarafından tasarlanan ilk mekaları ürettiğimiz anda bunu kullanıma sunacağız. Meka tasarımlarınız ana markamızın üzerine eklenemeyecek olsa da, mekalarınızın amaçlanan kullanımda nasıl kullanıldığını görme fırsatınız olacak.”

Kendisi de bir mekanik tasarımcı olan Ves, bir mekanik tasarımcının gelişiminin, ürünleri aracılığıyla yarattığı etkiye büyük ölçüde bağlı olduğunu biliyordu. Mayer, tamamlanmış mekanik tasarımlarını unutulmuş bir arşivde saklamak zorunda kalsaydı, ilerlemesi neredeyse imkansız olurdu!

Pek çok işveren, astlarına bu seçeneği ilk başta sunmamıştı. Ves, bunun uşaklarının ilerlemesini sabote etmek için kasıtlı bir çabadan değil, değerli üretim kapasitesini değersiz ve kalitesiz makinelerin üretimine yönlendirmenin can sıkıcı olmasından kaynaklandığına inanıyordu.

Dürüst olmak gerekirse, Ves de aynı endişelerden bazılarını taşıyordu. Ancak, Mayer gibi bir usta olma şansı yüksek bir yeteneğin sadakatini ve bağlılığını kazanacaksa, Ves mekaları net zararla üretmeyi göze alıyordu!

“Bu seçenek kulağa adil geliyor.” Rawlings öğrencisi memnuniyetle başını salladı. “Birkaç sorum daha var efendim.”

“İsteyin, emrinizdeyim.”

Ves, sayısız soruyu yanıtladıktan ve kendi sorularını da sorduktan sonra, Mayer ile giderek daha fazla anlaştığını hissetti. Gördüklerinden çok etkilenmişti ve Rawlings öğrencisinin tasarım ekibinin önemli bir parçası olduğunu kolayca hayal edebiliyordu.

“Burada komuta, iletişim ve kontrol sistemleri konusunda bir uzmanlık geliştirmeye çalıştığınız yazıyor, doğru mu?” diye sordu, Mayer’in potansiyel tasarım felsefesini anlatan kayıt bölümünü okurken.

“Bu hâlâ doğru. Tek bir mekanın performansından çok, diğer mekalarla nasıl performans gösterdiğiyle ilgileniyorum. Galakside gerçekleşen meka savaşlarının çoğu, bir mekanın diğer mekayla aynı anda dövüştüğü düellolardan oluşmuyor.”

Ves duyduklarından çok etkilenmişti. Mayer haklıydı!

“Bu doğru. Mekanik oyunların ve mekanik düello devrelerinin dışında, mekanikler her zaman on iki mekanik mangadan on bin mekanik tümene kadar değişen sayılarda konuşlandırılır.”

“İşte tam da bu yüzden, makineler arasındaki koordinasyonu artırmaya yönelik bir uzmanlık geliştirmek istiyorum. Oluşturmak istediğim tasarım felsefesi konusunda henüz tam olarak karar vermiş olmasam da, bu kesinlikle iletişim alanına girecek.”

“İlgi alanlarınızı göz önünde bulundurduğunuzda, uzmanlaşmak için tuhaf bir alan. Çoğu iletişim uzmanı, sinyallerin ve sinyal bozma teknolojisinin yeteneklerini genişletmeye odaklanır.”

“Mekanizmalarımın ham parametrelerini güçlendirmeyi hedeflemiyorum. Bunun yerine, mevcut kullanımlarını daha üst bir seviyeye çıkarmak istiyorum.”

Mayer’in ulaşmaya çalıştığı hedef, Ves’in tasarım felsefesi için benimsediği yaklaşıma benziyordu. Her ikisi de, performanslarını artırmak yerine, kullanımlarını artırarak makineleri iyileştirmeye çalıştı!

Ves, röportajdan istediği her şeyi öğrendikten sonra Mayer’e bir teklifte bulunmaya karar verdi.

“LMC’de tasarım ekiplerimizden birinin üyesi olarak çalışmak için ön istihdam sözleşmesi imzalamaya istekli misiniz?”

“Evet,” diye yanıtladı Mayer. Ves ve LMC’yi daha yakından tanıdıktan sonra niyeti değişmemişti! “Şirketinizde çalışma fırsatını yakalamayı çok isterim!”

“Harika!” Ves, Gavin’i işaret etti. “Asistanım sizin için uygun bir ön iş sözleşmesi hazırlamaya hazır. Taahhüdünüzün ayrıntılarını aranızda konuşabilirsiniz.”

Gavin, Mayer’i sözleşmeyi hazırlayıp incelemesi için boş bir ofise götürdü.

Ön sözleşme, normal bir iş sözleşmesinden farklı olarak, gelecekte bir şirkette çalışılacağına dair yazılı bir sözden ibaretti.

Makine şirketleri ve diğer birçok işletme, henüz okul çağındayken gelecek vaat eden adayları ‘rezerv’ edebilmek için bu tür sözleşmeleri kullanıyor.

Mayer gibi biri bu sözleşmeyi imzaladığı sürece, iş piyasasından tamamen çekilmiş sayılırdı. Ordunun halihazırda görevlendirilmiş bir mekanik tasarımcısını işe almak istemesi gibi özel durumlar dışında, başka hiçbir şirketin onları işe almasına izin verilmiyordu.

Ancak Sentinel Krallığı’nda bunun gerçekleşme ihtimali düşüktü. Soylu bir hanedan gelip ağırlığını koymadığı sürece, Ves, Rawlings’ten mezun olup Bright Cumhuriyeti’ne gider gitmez Mayer’ı da yanına katmayı bekleyebilirdi.

Elbette, taraflardan biri sözleşmeyi bozmak isterse, o zaman birbirlerine gerekli cezaları ödemek zorundaydılar.

Eğer Ves, Mayer’in LMC’de çalışmasını istemiyorsa, Sentinel’e yüklü miktarda para ödemek zorunda kalacaktı.

Mayer artık LMC’de çalışmak istemiyorsa, sonuçlar biraz daha karmaşıktı. Doğrudan para cezası ödemek yerine, bir sonraki işvereni cezayı onun yerine ödemek zorundaydı!

Bunun nedeni Mayer’in alternatif tercihinin onu LMC’den uzaklaştırmış olmasıydı!

Normalde kaçak avcılığın bedeli çok ağır olmazdı. Tutarlar birkaç yüz bin parlak krediden yüz milyonlarca parlak krediye kadar değişiyordu!

Söz konusu gelecekteki çalışanın bir dahi ya da yüksek performanslı olması durumunda üst sınır gülünç rakamlara ulaşabilir!

Ruhsal potansiyele sahip Mayer söz konusu olduğunda, Ves bu umut verici tohumu elden çıkarmaya hiç yanaşmıyordu! Hatta Gavin’e, Mayer’in fikrini değiştirip başkası için çalışmak istemesi durumunda inanılmaz derecede yüksek bir ceza kesmesi için sessiz bir mesaj bile gönderdi.

Ves’e göre, potansiyel bir Kalfa’nın değeri, LMC’nin mevcut net değerini rahatlıkla aşıyordu!

Gavin’in, diğer noktalarda taviz vermesi karşılığında bu şartları ön iş sözleşmesine eklemenin bir yolunu bulacağına güveniyordu.

“Tamam, sıradaki!”

Ves, günü bitirmeden önce bir dizi başka makine tasarım öğrencisiyle görüşmesi gerekiyordu. Umarım günü bitirene kadar listeye başka taahhütler de ekleyebilirdi.